HR Referent (m/w/d) Development

Für unseren HR-Bereich in Leipheim suchen wir als Neubesetzung zum nächstmöglichen Termin eine/n HR Referent (m/w/d) Development

Als Referent Development gestalten Sie maßgeblich den Erfolg von Wanzl, indem Sie unsere unternehmensweite HR Development Strategie entwickeln und vorantreiben.

Ihre Ansprechperson

Herr Michael Breitfelder
Aufgaben

Das sind Ihre Aufgaben

  • Sie sind vertrauensvoller und proaktiver Berater, Moderator und Sparringspartner für Managementteams im Business und im Bereich Human Resources

  • Sie entwickeln und implementieren Entwicklungsprogramme für ein effektives Talent-, Performance- und Nachfolge Management

  • Sie entwickeln schnell ein tiefgreifendes Verständnis vom Geschäft und seinen Herausforderungen und denken dabei schnell und unternehmerisch

  • Auf Basis der Geschäftsstrategie entwickeln Sie gemeinsam mit Ihren HR-Kollegen ein bedarfsorientiertes Fortbildungsprogramm und steuern das interne sowie externe Fort- und Weiterbildungsangebot

  • Sie betreiben ein zielgerichtetes Management zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und der Organisationsentwicklung und agieren dabei als proaktiver und strategischer Partner unserer Führungskräfte

  • Sie engagieren sich auch bei übergreifenden HR-Projekten und entwickeln Prozesse im Sinne unserer internen Kunden. Sie bringen bisherige Erfahrung mit ein. Sie gehen Wege bei der Optimierung bestehender Prozesse und haben Spaß daran, Dinge auch mal komplett neu zu denken!
Qualifikation

Das sollten Sie mitbringen

  • Sie verstehen sich als Talententdecker und People Manager, Sie sind aufgeschlossen, haben ein Gefühl für Menschen sowie deren Bedürfnisse

  • Sie sind ein Entdecker, der stets neugierig aktuelle Entwicklungen verfolgt und daraus kreative Ideen für seinen Aufgabenbereich generiert

  • Sie verfügen über ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten, die Sie erfolgreich und passend für die Organisation umsetzen dabei ist Englisch für Sie gängige Businesssprache

  • Mit Ihrer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität, Ihrer positiven Ausstrahlung, Ihren kommunikativen Fähigkeiten sowie Ihren umfassenden Erfahrungen aus der Personal- und Organisationsentwicklung und der Zusammenarbeit mit Führungskräften sind Sie ein geschätzter Partner und souveräner Vertreter unseres HR-Bereichs

  • Sie bringen mehrjährige Erfahrung als HR Referent Development mit und haben hervorragende Kenntnisse im Bereich Personal-/Organisationsentwicklung

  • Sie denken analytisch und kundenorientiert, handeln pragmatisch und schnell und haben Freude an der Beratung Ihrer Partner

  • Ein abgeschlossenes Studium, idealerweise mit einer Vertiefung in HR oder eine vergleichbare Qualifikation, sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich runden Ihr Profil ab
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